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沙巴体育官方平台注册-武汉出台人事人才激励措施 战疫一线人员申报职称加分

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我市出台了人员和人才激励办法,并对战争疫情一线人员进行了职称申请,加分,长江日报讯(记者黄世石通讯员金瑞)新型冠状病毒肺炎,14日,《长江日报》记者从市人社局获悉,《防疫一线工作人员实施激励措施通知》正式下发,鼓励防疫一线专业人员攻坚克难、勇于担当。武汉市将参与新皇冠肺炎疫情防控一线工作人员人员实行职称倾斜政策。具体为:对参与防疫工作的专业技术人员,在申请高级职称评定时,其所在单位应当优先推荐其参加评定,并对其品德进行评定,将防疫一线能力和实绩作为参加职称评审的重要依据,并可在量化评审中加分。

医务人员、检验检疫人员、防疫科研人员等参与防疫工作的一线专业技术人员申请职称,不受本单位岗位结构比例的限制,免予专业实践能力考核;防疫一线工作经历视为一年基层工作经历,并视为当年完成继续教育学时。参加防疫、检验检疫、科研等工作的一线专业技术人员,可提前一年申请高级职称评审或参加专业技术资格考试。医疗、检验检疫、防疫、科研攻关等一线专业技术人员,在防疫工作中有突出贡献,获得省(部)级以上奖励或者成绩显著的,可以列入职称评审绿色通道,直接申请参加上级职称评审或考试。

同时,开通招聘绿色通道:面向区委、区政府以上奖励的未注册医疗、检验检疫、防疫研究等一线防疫机构专业技术人员,事业单位可以在职位空缺的前提下,由各区人力资源和社会保障部门或市直属主管部门直接审核工作需要,报市人力资源和社会保障局批准办理录用手续。对同类人员竞争较大的,采取考核办法选拔录用;鼓励基层事业单位招收在防疫一线工作表现突出、年龄、学历等条件较好的社区(村)干部背景可以放松。优秀的社区(村)书记、主任,以及受到区委、区政府以上表彰的社区(村)干部,可以采取约谈与考核相结合的方式,报市人力资源和社会保障部门批准,然后按照规定的程序招募。

此外,在优先推进就业岗位和人才工程推荐方面,为防疫一线做出贡献的专业技术人员也有相关政策。[编辑:岳川]。。

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